Cookies esenciales
Siempre activasNecesarias para el funcionamiento básico del sitio: sesión, carrito de compras, autenticación y preferencias de accesibilidad. No pueden desactivarse.
En existencia
Psicología organizacional en Latinoamérica
Los libros sobre psicología organizacional la mayoría de las veces sólo describen las actividades típicas del área como la descripción, medición, explicación y cambio del comportamiento en el trabajo, pero en la obra Psicología organizacional en Latinoamérica se analiza más allá, pues presenta las posturas actuales y hallazgos teóricos y prácticos de líderes latinoamericanos que trabajan como consultores, académicos e investigadores. El libro ha sido estructurado en cinco grandes partes de conocimiento: a) psicología del trabajo y las organizaciones aplicada a la administración del capital humano; b) liderazgo y habilidades sociales; c) factores psicosociales y salud ocupacional; d) conductas contraproductivas; y e) cambio organizacional. La lectura y consulta de este libro se recomienda tanto a estudiantes de psicología, administración y carreras relacionadas con el comportamiento organizacional, así como a practicantes y consultores, pues se encontrarán puntos de vista, recomendaciones, instrumentos de medición y diagnóstico, además de resultados de investigaciones recientes con implicaciones aplicables a la práctica organizacional en el contexto latinoamericano.
Productos relacionados
Tabla de contenidos
Colaboradores
Introducción
Capítulo 1. El (mal) uso de instrumentos psicológicos en las organizaciones
Capítulo 2. La capacitación: herramienta para obtener ventajas competitivas
Capítulo 3. Las Compensaciones: Un factor clave para el éxito de la empresa
Capítulo 4. El Liderazgo Transformacional una opción alternativa ante un entorno VUCA
Capítulo 5. El liderazgo resonante y la inteligencia emocional: Aplicaciones para la transformación de una cultura organizacional
Capítulo 6. Competencias de comunicación intercultural entre empleados mexicanos y chinos en el sector de telecomunicaciones de México
Capítulo 7. Factores psicosociales del trabajo en México: historia, conceptos y perspectivas
Capítulo 8. Estrés-desgaste ocupacional. Salud-bienestar ocupacional
Capítulo 9. La configuración multidimensional del afrontamiento al estrés en el trabajo
Capítulo 10. Medición de la violencia laboral a través de una escala psicométrica (Evila-Ad)
Capítulo 11. Mobbing en una organización del sector financiero: la perspectiva de género
Capítulo 12. Justicia organizacional
Capítulo 13. Compromiso organizacional y la productividad de las empresas
Capítulo 14. El sexismo en el lugar de trabajo: aportes para analizar la problemática en el contexto organizacional latinoamericano
Capítulo 15. Cinismo organizacional
Capítulo 16. Renuncia psicológica, conducta contraproductiva que afecta el desempeño y la salud
Capítulo 17. Diagnóstico estructural-sistémico aplicado a las organizaciones
Capítulo 18. Empowerment: orígenes y conceptualización del constructo para la intervención desde la psicología social organizacional
Capítulo 19. Clima y cambio organizacional: papel central de la coherencia